الملف الاخباري : ناقشت اللجنة الإدارية في مجلس الأعيان، برئاسة العين توفيق كريشان، اليوم الثلاثاء، نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام رقم (33) لسنة 2024، وآخر التعديلات التي طرأت عليه، بحضور وزيرة الدولة لتطويرالقطاع العام بدرية البلبيسي، ورئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة المهندس فايز النهار، وعدد من الأعيان.
وأشار كريشان إلى الازدواجية القائمة بين الموظف الرسمي وموظف شراء الخدمات، مؤكدًا ضرورة العمل على إيجاد قيادات تمتلك القدرة على صناعة القرار بكفاءة واستقلالية، بعيدا عن أي قيود تحد من فاعليتها. كما شدد على أهمية إعادة النظر في مسألة تقييد العمل بعد الدوام الرسمي، بما ينسجم مع متطلبات الأداء المؤسسي ويعزز كفاءة العمل.
وتساءل كريشان عن “المرجع المختص” في سياق النظام والصلاحيات التي أُنيطت به، لافتا إلى ضرورة توضيح هذا المفهوم، إضافة إلى بحث عدد من المواد التي تستوجب النقاش، لا سيما تلك المتعلقة بصلاحيات رئيس مجلس الأعيان، باعتبار المجلس سلطة تشريعية يختلف نطاق عملها وطبيعتها عن الوزارات والدوائر التابعة للسلطة التنفيذية.
بدورها، أشارت البلبيسي إلى أن نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام يُعنى برسم السياسات والتخطيط الفعلي للموارد البشرية في الوزارات والمؤسسات القائم على الاحتياج الفعلي للمكون البشري لا على مبدأ التشغيل بحد ذاته، مبينة أن النظام يتسم بالمرونة في التطبيق وتوزيع الكفاءات، ويرتكز على معايير الكفايات في عمليات التعيين والترقية، بما يعزز العدالة والفعالية المؤسسية.
وأوضحت أنه جرى تعزيز منهجية العمل القائمة على الكفايات من خلال إنشاء مركز لتقييم الكفايات، الأمر الذي ينعكس إيجابًا على تحديث القطاع العام ورفع كفاءته وأدائه.
من جانبه، أوضح النهار أن دورالهيئة يقوم على مبدأ اللامركزية، إذ انتقل من الدورالتنفيذي المركزي إلى دوررقابي يستند إلى اللامركزية ضمن ضوابط تنظيمية وأداة قياس موحدة ذات درجة عالية من المرونة، بما يتيح لكل دائرة تحديد احتياجاتها بما ينسجم مع منهجية واضحة ومعايير معتمدة.
